miércoles, 17 de septiembre de 2008
ORGANIZACION IBM
http://http://www.ibm.com/expressadvantage/co/landing_micro.phtmlIBM en una de sus muchas estrategias, quiere incurcionar en el mercados de las pequeñas y grandes empresas ( PYMES), generando facilidades para que cualquier micro empresario pueda adquirir cualquiera de sus equipos. Dentro de este plan se esta trabajando con muchas empresas teniendo en cuenta su especialidad. Podemos encontrar para este proyecto que facilmente se pueden aplicar las seis variables básicas de la organizacion.
lunes, 25 de agosto de 2008
Peter Drucker
Peter Ferdinand Drucker (19 de noviembre de 1909 – 11 de noviembre de 2005) fue un autor austríaco de literatura relacionada con el "management" o gestión. Tras trabajar en la banca y como periodista, se doctoró en Derecho Internacional en Alemania. El auge del nazismo le forzó a emigrar a EE.UU. (1937), tras vivir 4 años en Londres, donde se convirtió en profesor y escritor. Dio clases de Management en la Universidad de Nueva York (1950-1971).
Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo del momento. Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. Compartió dicha fascinación con Donaldson Brown, la cabeza pensante tras los controles administrativos en General Motors. El libro resultante de todo ello El Concepto de Corporación (un estudio de General Motors), del que se derivaron muchos artículos y trabajos posteriores. Gracias a él se popularizó la estructura multidivisional de GM.
Drucker se interesó por la creciente importancia de los trabajadores que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados empleados que llegaban a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aún teniendo que cooperar con otros en una gran organización. Drucker analizó y explicó cómo dicho fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional de cómo deberían gestionarse las organizaciones.
Conceptos suyos como "privatización" y "emprendimiento" -en su concepción actual- , son hoy en día globalmente usados. En "LAS NUEVAS REALIDADES" Durcker pone de relieve la insuficiencia del estado como agente de "redención social" y evidencia que solo la productividad de una nación puede generar equidad entre su pueblo.
A lo largo de su carrera, Drucker se interesó en las organizaciones sin ánimo de lucro y en aportar su pensamiento a la tarea de mejorar la forma como hospitales, iglesias, escuelas y organizaciones de la sociedad civil en general, son administradas.
Como cristiano devoto, aunó los valores morales de un líder a su eficacia como gestor del desarrollo social sustentable.
Curiosamente siempre se menciona a Drucker como investigador y autor sobre el tema del liderazgo, desconociendo que Drucker mismo pudiera ser uno de los 10 líderes más influyentes el siglo XX al haber definido la cosmovisión de todos los administradores de empresas, administradores públicos, administradores de organizaciones sin ánimo de lucro y de todos los ejecutivos de marketing del mundo entero.
Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo del momento. Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. Compartió dicha fascinación con Donaldson Brown, la cabeza pensante tras los controles administrativos en General Motors. El libro resultante de todo ello El Concepto de Corporación (un estudio de General Motors), del que se derivaron muchos artículos y trabajos posteriores. Gracias a él se popularizó la estructura multidivisional de GM.
Drucker se interesó por la creciente importancia de los trabajadores que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados empleados que llegaban a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aún teniendo que cooperar con otros en una gran organización. Drucker analizó y explicó cómo dicho fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional de cómo deberían gestionarse las organizaciones.
Conceptos suyos como "privatización" y "emprendimiento" -en su concepción actual- , son hoy en día globalmente usados. En "LAS NUEVAS REALIDADES" Durcker pone de relieve la insuficiencia del estado como agente de "redención social" y evidencia que solo la productividad de una nación puede generar equidad entre su pueblo.
A lo largo de su carrera, Drucker se interesó en las organizaciones sin ánimo de lucro y en aportar su pensamiento a la tarea de mejorar la forma como hospitales, iglesias, escuelas y organizaciones de la sociedad civil en general, son administradas.
Como cristiano devoto, aunó los valores morales de un líder a su eficacia como gestor del desarrollo social sustentable.
Curiosamente siempre se menciona a Drucker como investigador y autor sobre el tema del liderazgo, desconociendo que Drucker mismo pudiera ser uno de los 10 líderes más influyentes el siglo XX al haber definido la cosmovisión de todos los administradores de empresas, administradores públicos, administradores de organizaciones sin ánimo de lucro y de todos los ejecutivos de marketing del mundo entero.
viernes, 22 de agosto de 2008
MISION
Mision Aplicar los conocimientos administrativos y contables en el area empresarial, mediante la utilizacion de sofware, para el registro de sus actividades.
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